Aspekte zum Thema Zeitarbeit - Rechte, die Sie als„Zeitarbeiter/in“ haben

Mit Besorgnis betrachten wir, das Team der ZIW Zeitarbeit GmbH, schon seit einiger Zeit die negative Berichterstattung über Leiharbeit (dieses schreckliche Wort hat der Gesetzgeber er­funden). Leider werden hier immer nur die Unternehmen aufgezeigt, die nicht seriös arbeiten. Es wird, insbesondere durch die Gewerkschaften, nach neuen Gesetzen gerufen. Dabei würde es vollkommen reichen, dafür Sorge zu tragen, dass die bestehenden Gesetze tatsächlich eingehalten werden. Es gibt ein Merkblatt über die Rechte und Pflichten von Leiharbeitnehmern, herausgegeben von der Bundesagentur für Arbeit, die das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt. Dieses Merkblatt sollte eigentlich von jedem Zeitarbeitsunternehmen spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrages überreicht werden.
 Merkblatt als PDF-Dokument herunterladen.

Wie in jeder Branche, so gibt es auch in der Zeitarbeit Unternehmen, die nicht seriös arbeiten und Gesetze flexibel auslegen. Unverständlich ist, dass immer nur von den „Schwarzen Schafen“ berichtet wird. Die Betriebsräte, die negativ über diese Unternehmen sprechen, haben die Möglichkeit, in ihren Unternehmen eingesetzte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über die gesetzlichen Auflagen zu informieren und sie gegebenenfalls bei der Durchsetzung ihrer Rechtsansprüche zu unterstützen. Unternehmen der Branche, die konsequent nach diesen Gesetzen arbeiten, dürfen weder Minimalstundenlöhne (z.B. 5 Euro) zahlen noch die bemängelten schlechten Arbeitsbedingungen zumuten. 

Wir von der ZIW Zeitarbeit GmbH beweisen mit unserer Arbeit, dass es möglich ist, Zeitarbeit zu einem Instrument zu machen, das eine sichere und langfristige Beschäftigung garantiert. Es wird somit eine sozialverträgliche Möglichkeit geschaffen, auch langfristig in einem gesicherten Arbeitsverhältnis zu stehen. Unsere Philosophie heißt „Zeitarbeit von Mensch zu Mensch“ und wird von allen Beteiligten gelebt. Für uns ist „Sorgfaltspflicht des Unternehmers für die Arbeitnehmer“ keine alte These, sondern ein aktuelles Thema. Viele unserer Mitarbeiter/innen haben sich durch mehrjährige Zeitarbeit so qualifiziert, dass sie aufgrund ihrer umfangreichen Berufserfahrung von Entleihern übernommen wurden und in diesen Unternehmen Karriere machten. Oft sind wir die „Mutmacher“, die Arbeitslosen wieder Selbstvertrauen geben und sie in Lohn und Brot bringen. Wir kennen den Markt und wissen, wo wer eventuell eine neue Chance hätte. Unser Argument für unsere Kunden ist natürlich auch, dass sie wenig Risiko haben. So hat schon so mancher Arbeitslose nach zig erfolglosen Bewerbungen letztlich in der Zeitarbeit eine Dauerbeschäftigung gefunden.

Wer bitte soll das machen – wenn man Zeitarbeit abschafft? Mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Branche lassen uns sagen, dass man mit der Abschaffung der Zeitarbeit mit Sicherheit kein Plus an Festanstellung erreichen wird, sondern wahrscheinlich eine Rückkehr zu undurchsichtigen Werk- oder Dienstleistungsverträgen. Dies gilt auch für die Kürzung von Überlassungszeiten. Mit solchen Maßnahmen fördert man lediglich die zusätzliche Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland!

Verfasserin: Ingeborg Wischert, geschäftsführende Alleingesellschafterin, die 1978 die ZIW Zeitarbeit gegründet hat