Engagement

Wir beweisen mit unserer Arbeit, dass es möglich ist, Zeitarbeit zu einem Instrument zu machen, das eine Perspektive bietet. Es wird somit eine sozialverträgliche Möglichkeit geschaffen, auch langfristig einen gesicherten Arbeitsplatz zu haben. Unser USP (Alleinstellungsmerkmal) heißt "Zeitarbeit von Mensch zu Mensch" und wird von allen Beteiligten gelebt.

Kunden- & Personalzufriedenheit "Von Mensch zu Mensch":

Mit der Unternehmensgründung 1978 legte Ingeborg Wischert den Grundstein für erfolgreiche Personaldienstleistun­gen unter Berücksichtigung ethischer Grundsätze. Die früher übliche "Sorgfaltspflicht" der Unternehmer für das beschäftigte Personal steht für sie seit jeher in direkter Verbindung mit erfolgreichem unternehmerischem Handeln. 

"Zeitarbeit von Mensch zu Mensch" ist soziale Verantwortung, faire Beschäftigung und offener, ehrlicher Umgang, auch über den Büroalltag hinaus. Kunden, internes Personal und die Leiharbeitnehmer (schrecklich das Wort, aber vom Gesetz so vorgegeben) sollten partnerschaftlich zusammen arbeiten und damit Zufriedenheit auf beiden Seiten garan­tieren. Gute Motivation der Mitarbeiter, Freude an der Arbeit und Aner­kennung durch die Kunden. So definieren wir Erfolg!

So sieht es Ingeborg Wischert, Geschäftsführerin, mit einem "lachenden" und einem "weinenden Auge", wenn sie feststellt, dass CSR ("Corporate Social Responsibility") heute "In" ist, nachdem u.a. das "Institut der deutschen Wirtschaft" in der Vergangenheit wie folgt informierte: "Unternehmen, denen besonders gute Arbeitsbedingungen und soziale Verantwortung bescheinigt werden, sind mehr wert." So meint sie:

"Es ist eine Anerkennung für mich, dass diese Art der Firmenphilosophie heute messbar attraktiver für alle Beteiligten ist." 

Zusammen Zukunft machen

Gemeinsam helfen.

Beispiele:
- Menschen über 50
- Müttern nach der Erziehung
- Berufsstartern nach der Ausbildung.

Auf dem Arbeitsmarkt zusammen besser "Fuß fassen". Wir wollen die Plattform "Zeitarbeit" als Sprungbrett zur Verfügung stellen. Dadurch steigen die Chancen der Betroffenen auf ein reguläres Arbeitsverhältnis und parallel minimiert sich das Risiko des entleihenden Unternehmens. Wir glauben an den Bedarf von jahrzehntelangen Erfahrungswerten, gewachsenem Know-how, Praxis und Verantwortung, geprüftem Durchhaltevermögen und jugendlicher Leistungsbereitschaft.

 
50 plus

"50 plus" hat mit "altem Eisen" nichts zu tun, sondern mit Know-How, Erfahrungswerten und Berufspraxis über Jahrzehnte. Dynamische Menschen zwischen 50 und 60 Jahren, die großteils in veranwortungsvollen, oft leitenden Positionen tätig waren, stellen sich mit beispielhaftem Engagement neuen Herausforderungen, denn "wer rastet, der rostet"!

Starter-Chance

Junge Mitarbeiter, gut ausgebildet, voller Tatendrang, aber ohne Arbeit. Geben Sie jungen Menschen mit unserer Unterstützung die Möglichkeit zu beweisen, was in ihnen steckt.

Gemeinsam Zukunft machen! (ohne Risiko einer Fehlbesetzung...)